Yapay zekanın insan kaynakları süreçlerini ve yetenek yönetimi anlayışını nasıl dönüştürdüğünü kurumlara taşıyorum.
Yapay zeka, işe alımdan performans yönetimine, eğitimden yetenek planlamasına kadar İK'nın her alanını yeniden şekillendiriyor. Ancak asıl fark yaratan, hangi aracın kullanıldığı değil, insan kaynağı kavramının kendisinin nasıl yeniden tanımlandığı.
Kurumlara, yapay zeka çağında "insan kaynağı"nın ne anlama geldiğini; verimlilik kadar anlam, esneklik ve sürekli öğrenme kapasitesi üzerinden nasıl kurgulanması gerektiğini danışmanlık ve eğitimlerle aktarıyorum.